Pengaruh Kepemimpinan dan Kapasitas Adaptif terhadap Kinerja Pemerintah Daerah: Peran Moderasi Inovasi Manajemen

ABSTRAK
Studi ini menyelidiki dampak kepemimpinan dan kapasitas adaptif terhadap kinerja pemerintah daerah, dengan inovasi manajemen sebagai faktor moderasi. Dengan menggunakan pemodelan persamaan struktural, data dari 360 pegawai di seluruh majelis kota Ghana dianalisis. Hasilnya mengungkapkan bahwa kapasitas kepemimpinan secara signifikan meningkatkan kinerja, meskipun interaksinya dengan inovasi manajemen tidak signifikan. Kapasitas adaptif, ketika dimoderasi oleh inovasi manajemen, berdampak positif terhadap kinerja, menunjukkan peran penting inovasi dalam mengubah kemampuan beradaptasi menjadi hasil nyata. Temuan ini memajukan literatur pengembangan kapasitas dengan menekankan ketergantungan kapasitas adaptif pada inovasi dan memperkuat kapasitas kepemimpinan sebagai sumber daya organisasi utama, konsisten dengan teori pandangan berbasis sumber daya (RBV) dan pandangan berbasis pengetahuan (KBV). Implikasi praktisnya meliputi memprioritaskan pengembangan kepemimpinan dan mengintegrasikan inovasi ke dalam strategi sektor publik untuk meningkatkan kinerja. Studi ini memberikan wawasan teoritis, rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti, dan dasar untuk penelitian masa depan tentang pengembangan kapasitas dalam sistem pemerintah daerah, khususnya dalam konteks sektor publik yang terbatas sumber dayanya.